2009年7月31日，东风特汽客车有限公司导师带徒活动签约仪式在公司二楼会议室举行，共有15对师徒签订了师徒协议，公司常务副总经理熊明朝、副总经理胡大洪、陶云林出席会议并讲话。

　　15对师徒在签字仪式现场签订了“师徒协议”，导师代表谢付强(总装车间座椅班班长)，徒弟代表江生辉(新进技校生)分别做了发言。表示15名新员工将在导师帮助下，尽快适应新环境，适应新岗位，为今后的个人成长打下基础。

　　生产装备采购部方文斌部长宣读导师和徒弟双方应履行的职责，明确了双方的职责。

　　副总经理胡大洪代表公司欢迎新员工加入客车公司团队，并介绍了此次活动的意义和目的：

　　一是由衷的希望新老员工相互信任，相互理解，团结协作，用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远和发展的眼光投入到本职工作中去，共同开创辉煌的客车事业!

　　二是只有付出才会有回报，只有忠诚才会有信任。客车公司将会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有“天花板”的广阔平台，只要你们有能力为客车公司的发展做恭献，只要 你们为公司付出长期的辛勤和忠诚，客车公司一定会记住你们，一定会回报你所希望的荣誉和薪水。

　　第三，我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加入客车公司，共建客车公司，向着“立团队志气，创产销楷模”这一宏伟目标迈进。

　　第四，我希望每一位新同事能尽快地融入客车公司。共建客车公司，成为客车公司密不可分的一分子，同时也希望你们在客车公司的工作能够胜任、愉快和满意，相信自已，相信公司，相信我们共同的大家庭。

　　公司常务副总经理熊明朝从公司人力资源战略，从提高每个员工的综合素质方面，对新进技校生及师傅们提出几点要求：

　　1、徒弟要尊重师傅，要有谦虚好学、吃苦耐劳的精神，俗话说“师傅领进门，修行在个人”。

　　2、师傅要真诚的带好徒弟，包括思想、生活、技术等各个方面，把他们当做自己的小兄弟来对待。

　　3、师傅一定要注重安全，时刻把安全放在首位。

　　4、所有师徒都要有争先意识，培训期结束，将对导师带徒活动进行评比。

　　会议最后由北京汪中求咨询中心牛壮余老师做了总结发言，牛老师肯定了此次导师带徒签字仪式就是我们企业文化的构成与体现，它体现出公司以人为本的管理关系，为刚走进工厂大门的学生员工确定导师，不仅在工作与生产技能上帮助他们成长，而且在他们做人上为他们做出榜样，这些被确定师徒关系的员工，他们在同事关系上更加了一层兄弟关系。(刘晓银)